Le Programme UP2 s’adresse aux entrepreneurs dont l’entreprise emploie entre 7 et 17 employés ou plus et qui ne savent plus où donner de la tête !
C’est que 7 est le nombre maximal d’employés que peut gérer relativement adéquatement un cadre compétent et motivé. Au-delà, il devient surchargé mentalement.
Pour vous encourager, dites-vous que vous n’êtes pas seul dans votre situation. Toutes les entreprises en croissance ayant plus de 7 employés se cognent un jour ou l’autre à ce MUR invisible qu’est la crise de croissance entrepreneuriale.
Entre la Phase 1, la première phase dans la vie d’une entreprise et la phase 2 (phase de croissance accélérée) se trouve cette étape normale dans le développement de toute entreprise comme dans la vie des individus (« l’adolescence »).
À cette étape de sa vie, votre entreprise « doit apprendre » à ne plus dépendre sans cesse de son fondateur, à fonctionner par ses propres moyens. Elle doit apprendre à devenir « adulte », c’est-à-dire autonome.
Comment savoir parmi les 200 interventions répertoriées par le Mouvement Québécois de la Qualité, laquelle vous permettra de surmonter la crise de croissance ?
Comme un canevas pour tracer le chemin vers la croissance, le Programme UP2 est un préalable aux interventions spécialisées. Il est l’escalier pour monter au-delà du mur invisible que vous frappez depuis des années.
Selon l’étape où vous serez rendu dans le déroulement du Programme UP2, votre consultant-coach sera pour vous un coach exécutif, un expert en performance organisationnelle, un formateur, un mentor en cours de route et un accompagnateur dans l’application du plan de match jusqu’au succès final !
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