T. 450.447.0462
 

ROBERT VINCENT, B.Sc., DAP, MBA

 

Robert Vincent

GESTION DE LA CROISSANCE, LEADERSHIP, PRDC ET GPRH


  • Coach d'affaires
  • Consultant expert
  • Formateur agréé
  • Conférencier-Motivateur
  • Accompagnateur


MEMBERSHIP

  • Partenaire TRIMA
  • Sous-Traitance Industrielle Québec (STIQ)
  • Mouvement Québécois de la Qualité (MQQ)

PROFIL D'EXPÉRIENCE

  • VP ventes et Directeur général - (trois (3) PME manufacturières)
  • Développement corporatif/Finances - Grande entreprise de télécoms
  • Ventes-marketing, Exploitation, Ressources humaines - Grande entreprise industrielle

FORMATION

  • B.Sc. (Études urbaines) - École des Sciences de la Gestion de l'UQÀM
  • Diplôme d’études supérieures en Administration Publique - École Nationale d'Administration Publique (ÉNAP)
  • MBA en gestion stratégique et marketing international - McGill
  

SERGE BOUCHARD, ASC. C.Dir

 

GESTION DES OPÉRATIONS, PRDC, OPTIMISATION DES PROCESSUS

  • Consultant expert
  • Formateur agréé
  • Coach de gestion
  • Conférencier

 



PROFIL D'EXPÉRIENCE

  • Consultant en organisation du travail, PVA et qualité (PME)
  • Directeur des opérations (2 PME)
  • Directeur de production et ressources humaines (PME)
  • Directeur approvisionnement (PME)
  • Directeur d'usine (PME)

FORMATION

  • Certificat en gouvernance de sociétés - Université Laval (Québec)
  • Lean Enterprise Manager & Gemba Kaisen Workshop Programm - KAIZEN Institute (É.U.)
  • Programme Coach professionnel - Coaching de gestion Inc. (Montréal)
  • Programme en Administration de l'entreprise - HEC (Montréal)
  • Technologue en génie électrique - CEGEP de Rivière-du-Loup


GILBERT PIGEON, ABP Consultant en personnel

 

Convaincue de l'importance stratégique du Programme UP2 pour faire progresser nos entreprises, ABP Consultant en personnel est fière d'être invitée à participer au recrutement des cadres et professionnels pour les clients du Programme UP2.

Lorsque le personnel en place dans l'entreprise de phase 1 n'est pas en mesure d'assumer les rôles et responsabilités professionnelles requis pour une gestion managériale (phase 2), nous sommes en mesure de recruter les meilleurs talents qui correspondent parfaitement aux besoins requis pour combler l'organigramme de phase 2.

Nous partageons entièrement l'esprit du Programme UP2 qui met la sélection du personnel et la gestion performante des ressources humaines au premier plan dans le succès et la croissance de chaque entreprise.

 

IPSO TECHNOLOGIES

 

IPSO Technologies est fière d'être partenaire du Programme UP2, précurseur en gestion par phase de croissance au Québec.

Les solutions logicielles offertes par IPSO Technologies appuient le Programme UP2 en contribuant par leurs "effets de levier" à l'augmentation de l'efficacité et de l'efficience qui sont deux des trois bases de la performance organisationnelle au coeur du Programme UP2.



Notre équipe professionnelle doit ses succès à l'approche intégrée innovante du Programme UP2 mais aussi à nos importantes ressources de connaissances, de compétences et d'expériences en gestion d'entreprises de tailles et de secteurs variés.


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