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Mur Invisible

À QUI S'ADRESSE
LE PROGRAMME UP2?

Si votre entreprise compte entre 7 et 77 employés et que vous empruntez cet escalier chaque jour...

C'est que vous êtes affecté par les « symptômes » de la crise de croissance entrepreneuriale.  

À cette étape, il ne sert à rien de travailler plus fort et plus d’heures chaque semaine, il faut travailler "autrement".  Il est maintenant temps de traiter la vraie "cause" plutôt que "les symptômes".


 

LA VRAIE CAUSE :
LA CRISE D’ADOLESCENCE DES ENTREPRISES

Pour vous encourager, dites-vous que vous n'êtes pas seul dans cette situation. Toutes les entreprises en croissance ayant entre 7 et 77 employés, selon les cas, se cognent un jour ou l'autre à ce MUR qu'est la crise de croissance de Phase 1 (entrepreneuriale).


Entre la Phase 1 ("l’enfance") de votre entreprise et la phase 2 ("l’âge adulte"), se trouve cette étape normale dans le développement de toute entreprise représentée par la crise d’adolescence. Comme dans le cycle normal de la vie humaine, la crise de croissance (d'adolescence) entraîne des remises en question et force la prise de décisions (mauvaises ou bonnes) qui auront un impact important sur votre futur.

 

LE PASSAGE À "L’ÂGE ADULTE" LE REGARD TOURNÉ VERS L'AVENIR GRÂCE AU PROGRAMME UP2

À cette étape de sa vie, votre entreprise « doit apprendre » à ne plus dépendre sans cesse de son fondateur, à fonctionner par ses propres moyens, elle doit devenir "adulte" c'est à dire autonome, tout en continuant à être la créature du fondateur par son code génétique.

Et c'est de ce désir de faire progresser nos entreprises au-delà de ce MUR que sont nées la mission, la vision et la passion qui nous habite!


GESTION ET CROISSANCE DE MA PME ?

LE PROGRAMME UP2 - UN PRÉALABLE AUX AUTRES INTERVENTIONS

Les interventions spécialisées, même excellentes, sont un casse-tête pour l'entrepreneur.

Les entrepreneurs sont inondés de publicités, d’articles de magazines, de pourriels ou de présentations. Alors, comment pourront-ils choisir entre tous ces consultants spécialisés et sélectionner la ou les interventions requises parmi presque 200 interventions répertoriées par le MQQ (Mouvement Québécois de la Qualité) ?

Le Programme UP2 (résolution de la crise de croissance) est un préalable à ces interventions particulières. Le Programme UP2 est comme la colonne vertébrale de la démarche de résolution de la crise de croissance et les interventions spécialisées pourront s'inscrire en temps et lieux pour compléter, approfondir et multiplier ce qui a été initier dans le cadre du Programme UP2. Sans l'encadrement du Programme UP2, les interventions pointues risquent de décevoir la plupart du temps.

 

 

 

QUI SERA LÀ POUR M’AIDER … UN COACH, UN CONSULTANT EXPERT, UN FORMATEUR, UN MENTOR OU UN ACCOMPAGNATEUR?

Le Programme UP2 comporte des interventions de multiples natures. Tout au cours du déroulement du Programme, votre consultant principal vous supportera sur tous les plans… Selon l’étape où vous serez rendu, il sera pour vous un coach exécutif, un expert relativement à la performance de plusieurs fonctions, un formateur, un mentor en cours de route et un accompagnateur dans l'application du plan de match jusqu’au succès final!

 


 

 

 

 

 

 

 

 

À QUELS RÉSULTATS DOIS-JE M’ATTENDRE?

 

Le passage à une gestion managériale (phase 2) grâce au Programme UP2 comporte d’importants et nombreux avantages:

  • Une entreprise qui ne repose plus sur les seules épaules de son fondateur, mais sur la performance de son personnel fait augmenter la valeur de l’entreprise.
  • La qualité de vie de l’entrepreneur s’en trouve grandement améliorée, car il n’a plus à « éteindre les feux » et ne sent plus qu'il dirige "une garderie".
  • Lorsque les défis et les opportunités se présentent, l’entrepreneur peut compter sur son personnel pour faire avancer les dossiers.
  • Bien encadré par une gestion structurée, le personnel même nombreux, offre des performances supérieures que l’on peut mesurer pour en favoriser l’amélioration continue et durable.
  • La qualité des produits et services est améliorée et la satisfaction des clients augmente alors que les erreurs et les plaintes diminuent. Des employés satisfaits qui font des clients satisfaits... voilà les sources de la croissance!
  • Le chef d’entreprise ayant plus de ressources (en argent et en personnel) et de temps à sa disposition, est en mesure d’envisager ce qui lui paraissait impossible : informatisation, automatisation, acquisitions, innovations, etc.
  • Entreprise en bonne santé, performante et compétitive, le transfert à la relève, la vente ou la fusion deviennent des options réalisables plus facilement.

     

PRÉSENT DANS LA GRANDE RÉGION DE MONTRÉAL ET DE QUÉBEC ET PLUS LOIN GRÂCE À LA TECHNOLOGIE!

 

Pour vous aider, nous nous déplaçons dans tout le territoire du Grand Montréal et de Québec, mais plus encore avec la technologie, nous pouvons vous rejoindre et travailler avec vous partout au Québec. Contactez-nous pour en savoir plus.

 

 

Pour discuter des autres avantages que procure le passage au mode de gestion de phase 2, invitez-nous à une présentation complète sans frais ni obligations dans vos bureaux dès aujourd’hui.

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